TCS宣布重新开始项目 这是其最大的女性招聘活动

印度最大的信息技术(IT)服务公司塔塔咨询服务(TCS)宣布了其最大的女性招聘计划之一。TCS“重新开始”项目的目标群体是有经验、有抱负的女性,她们希望开始自己的职业之旅,做出“大动作”。

“重新开始”是一项TCS职业倡议,旨在帮助因家庭或其他紧迫承诺而休假的女性专业人士,帮助她们重新融入企业文化。被忽视但有能力的候选人将有机会申请TCS公开要求。

尽管该公司并没有透露计划在2021-22财年聘用的女性专业人员的总数,但根据该公司2020-21财年的年度报告(AR),女性占员工总数的36.5%。

截至22财年第一季度末,女性员工占员工总数的36.2%。TCS的员工总数为509,058人。在22财年,该公司宣布将从校园招聘4万多名员工。尽管该公司没有透露具体数字,但知情人士表示,40%至50%的员工是女性。

“我们发现,女性人事流失的主要原因是家庭关系——婚姻、搬家等。该计划考虑所有至少连续两年IT工作经验、但因家庭或其他个人原因而暂时离职的女性候选人。”

该计划于5月25日启动,作为银行和金融服务及企业应用的试点,随后扩展到其他部门。

女性在劳动大军中的总体比例从2015-16年度的33.8%上升至21财年的36.5%。在过去五年中,不同层次的妇女参与情况有了显著改善。

在AR中,该公司表示,它成功地留住了休过产假的女性。根据公司FY21 AR数据,共有16907名员工享受了产假。其中,116名男性,16791名女性。在去年结束育儿假的18,767名员工中,有127名男性,18,640名女性。其中,91名男性雇员和16 176名女性雇员重返工作岗位,保留率分别为72%和87%。

随着人才竞争的升温,各公司都在寻找所有可能招聘人才的领域。像Infosys、Wipro和HCL科技公司这样的公司都表示他们将雇佣更多的女性候选人。印孚瑟斯表示,希望女性占员工总数的45%;目前是38.6%(21财政年度)。在威普罗,女性占劳动力的35.7%。

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