迁往内地引发韩国大型养老基金人才流失

今年早些时候,Lee 离开了她在韩国国家养老基金的基金管理工作,她受够了在首尔的家和 200 公里外的全州办公室之间的长途通勤。

四年来,李在平日住在拥有 658,000 人口的全州的一间单间公寓里,周末又回到首尔。她担心如果她不做出戒烟的艰难决定,她的家人就会破裂。

作为政府将主要机构迁离首都的一部分,自 2016 年以来,大约 140 名基金经理已经离开了 930.5 万亿韩元(7880 亿美元)的国民养老金服务机构,不久之后,该机构搬到了沉睡的省会全州。汉城。

这几乎是目前在该基金投资部门工作的 320 人的一半,对于亚洲第四大经济体的主要公共退休计划以及三星电子和现代汽车等韩国蓝筹股的主要投资者来说,这是一个令人震惊的人才流失。

“在全州度过了平日,我觉得我错过了我生命中的大部分时间,我再也受不了了,决定前往首尔,”Lee 说,他现在在首尔的一家资产管理公司工作。金融区,并同意仅以她的姓氏来识别。

NPS 的资产价值接近该国国内生产总值的一半,管理着私营部门工人和自雇韩国人的养老金。

在世界上老龄化速度最快的社会中,未来几年即将到来的大规模退休浪潮增加了该基金管理层的风险。

然而,在过去的五年里,NPS 只填补了它开设的工作岗位的 57%。

一位 NPS 官员表示,这在一定程度上反映了随着该基金增加投资而开设的更多职位,但承认有关搬迁的问题。

“虽然与我们搬迁到全州之前相比已经稳定了很多,但关于人力的问题似乎又出现了,因为我们最近大规模增加了职位空缺,这似乎推高了相对空缺率,”该官员告诉路透社。对查询的响应。

“随着我们海外投资的扩大,在国外工作的机会也在增加,我们正在努力通过改善工作条件来激励人才继续服务,我们也有人才发展计划。”

为了解决员工短缺问题,它在 9 月的招聘启事中首次取消了强制性一年工作经验的要求,并开始提供出国工作的机会,甚至是国内的股票基金经理。

NPS 2020 年的年化投资回报率为 9.7%,低于日本 GPIF 2020 财年的 25.15% 和加拿大养老金计划投资委员会的 20.4%。

基金经理表示,这在一定程度上反映了其投资更为保守的性质,这也意味着它在经济低迷时期的风险较小。

然而,NPS 现在计划将其海外投资分配从 2019 年的 34% 扩大到 2024 年的 50%。

NPS 的 2020 年数据显示,截至 2020 年,它在纽约、伦敦和新加坡的分支机构拥有 30 名员工,远少于加拿大 CPPIB 的 351 名员工和挪威 NBIM 各海外办事处的 252 名员工。

更雄心勃勃的回报将需要更深层次的投资人才库,而自 2017 年搬迁以来,这些人才变得更难吸引和留住。

“当我做基金经理的时候,大约有八到十名应聘者去竞争一个基金经理的职位,在我们筛选出没有经验的人之后,那时基金的薪酬水平甚至更低,”从一家基金公司辞职的洪俊英说。 2015 年在 NPS 担任高级基金经理职位。

在基金宣布搬迁后,他离开了该基金,此后成为首尔经纪公司的经济学家。

大钱,小镇

NPS 是自 2005 年以来迁出首尔的约 150 个国家机构和公共公司之一,另外一批约 100 个机构,包括国民议会的一部分,也计划搬迁。

这一重大转变是政府将经济和政治权力从首尔下放、缓解首都拥堵和发展区域城市的计划的一部分。

为填补该基金的职位而进行的努力引发了关于重新安置重要公共机构的好处的争论。

两名离开 NPS 的基金经理表示,人才流失问题尚未对该基金的业绩产生不利影响,但养老金专家表示会产生不利影响。

韩国养老金协会会长尹锡明说:“在韩国,家庭、学校和生活方式都非常喜欢住在首都首尔。” “显然,政治推动忽略了这一点,缺乏经验、无能的基金最终会损害其投资回报。”

对于许多习惯了一定城市生活水平的基金经理来说,全州有其局限性。

“我经常去一家受欢迎的餐厅,我经常在那里见到我的老板和其他团队的人,”李说。“NPS 的每个人都希望同事们在镇上。”

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