创造条件让人才进得来扎下根
好消息总是会不胫而走。昨天，南京市公安局、人社局联合宣布，即日起放宽人才落户条件，推进青年大学生“宁聚计划”实施，努力打造国际化创新创业人才高地。这则消息一经发布，迅速引起广泛关注和热议。
概括说来，这个新政具有三个突出亮点：一是涵盖面放宽。政策规定，凡是取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生(含留学归国人员)，或是取得中级以上专业技术资格人员、三级以上国家职业资格(技能类)人员，都可落户。二是落户门槛降低。例如，本科学历并没有限定必须是全日制本科生，人才职称也放宽到中级以上(含)等。三是办事程序简化、流程清晰。可以说，这个新政充分展现了南京广纳贤才、服务人才的最大诚意。
新政出台往往都有较强的指向性。在今年初市委市政府召开的创新名城建设动员大会上，市领导郑重宣布，为支撑创新名城建设，南京将推出“十大工程”，其中第二项就是创新人才集聚工程。具体内容为重点强化“五湖四海聚人才、不拘一格用贤才”的政策导向，广聚高端人才，广纳青年人才，广留各类人才。此次新政，就是专为“广纳青年人才”量身定做，力争每年吸引20万大学生在南京创新创业，为创新名城建设提供强有力的智力支撑。
南京人才落户新政一出，当即有评论将其与国内各地的“抢人(才)大战”联系在一起。一个“抢”字，形象地揭示了新政出台的另一个背景：近段时间以来，武汉、太原、合肥、济南、郑州、西安等城市纷纷出台吸引人才的优惠政策，“抢人”之声此起彼伏。能不能“抢”到人才，能不能用好、留住人才，直接决定着一个地方实施创新驱动战略、推动高质量发展的成效。南京果断打开人才大门，既是顺势而为，也是主动作为。
“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”人才是南京的第一资源。全市现有50多所普通高校，在校大学生80多万人，2017年，南京地区高校毕业生总数约为26万人。据统计，近几年每年选择在宁就业创业的约6万人，是选择前往北上广深发展的3倍以上。尽管这样，相对于建设创新名城对人才的旺盛需求，相对于兄弟城市为吸引人才而频频放出的“大招”，南京在“五湖四聚人才，不拘一格用贤才”方面还要做出更多、更大的努力。这些努力包括：进一步降低人才准入门槛，进一步推出服务人才的配套举措，进一步营造更加有利于创业创新的整体氛围和环境，进一步加大各类优惠、奖励政策等等，为各类人才在南京创业创新提供最优的服务。
据报道，围绕建设创新名城、推动高质量发展，我市近期还将密集推出一系列配套政策。出政策只是第一步，宣传好、运用好这些政策，发挥出各项政策的综合效益才是关键所在。就拿人才落户新政来说，当务之急不光是要创造条件让人才进得来，还要尽最大可能让他们干得好、留得住、扎下根，在南京有干头、有甜头、有盼头。这都不是单个职能部门出个政策就能解决的，各级各部门必须协同配合，才能形成整体合力，广纳贤才、共襄盛举。
