一份报告显示，印度的更高工资正在卷土重来，预计 2022 年将上涨 9.3%，而 2021 年为 8%，并且公司计划为员工提供更大的加薪，因为它们在吸引和留住员工方面面临越来越大的挑战。
根据全球咨询、经纪和解决方案公司 Willis Towers Watson 的“薪资预算规划报告”，预计明年的薪资中位数将增长 9.3%，而 2021 年的实际薪资中位数将增加 8%。
报告补充说，由于对未来 12 个月商业前景改善的乐观情绪回归，印度明年的预计工资增幅是亚太地区最高的。
薪酬预算规划报告是一项两年一度的调查，于 2021 年 5 月至 6 月期间在线进行，涉及来自亚太地区 13 个市场各行各业的1,405家公司，其中包括印度的435家公司。
该报告进一步显示，印度大多数(52.2%)公司预计未来 12 个月的业务收入前景乐观，高于 2020 年第四季度的 37%，这表明人们期待已久的经济复苏.
报告称，这意味着企业招聘人数增加，30% 的公司计划在未来 12 个月内招聘，这几乎是 2020 年的三倍。
该报告还显示，跨部门招聘的很大一部分可能发生在关键职能部门，例如工程(57.5%)、信息技术(53.4%)、技术技能贸易(34.2%)、销售(37%) )和金融(11.6%)，这些工作将获得高薪。
此外，报告指出，与该地区其他国家相比，印度的自愿和非自愿自然减员率较低。
它补充说，自愿减员率为8.9%，非自愿减员率为3.3%。
“商业乐观情绪的增强显然正在转化为更高的工资预算和招聘活动的增加。大流行是组织计划员工支出方式的分水岭，”威利斯韬悦印度人才和奖励咨询负责人拉朱尔马图尔说。
他补充说，虽然人才吸引和保留仍然是一个挑战，但核心员工价值主张现在需要超越具有竞争力的薪酬，越来越关注更广泛的福利、健康、技能提升和整体员工体验。
“这一趋势很可能会重塑印度未来的人们支出和总回报理念，”马图尔补充道。
同时，该报告显示，预计高科技行业在 2022 年的薪资增幅最高，为 9.9%，其次是消费品和零售业，增幅为 9.5%，制造业为 9.30%。
它表示，就同比增长的比例而言，高科技行业再次位居榜首，预计比 2021 年增长近 1.9%。
“COVID-19 加速了包括自动化和人工智能在内的各个行业的数字化进程。这些发展以及高科技行业早期采用远程工作模式，对该行业的薪资预测产生了积极影响。
他说：“由于 COVID-19 限制的放松以及订单流入和消费者情绪的乐观前景，制造业和零售业的需求不断增长。”
报告称，另一方面，能源行业在 2021 年的实际工资增幅最低，为 7.7%。
报告称，2022 年能源行业的预计工资也是最低的，为 7.9%。
