全球旅游技术公司Oyo表示，它将在未来六个月内招聘 300 多名技术专业人员，包括软件开发、工程和产品经理、设计师、从入门级到高级领导职位的数据科学家。
Oyo寻求聘请在机器学习、数据工程和信息安全、Android 和 iOS 开发人员领域具有关键技能和专业知识的全栈团队。扩大后的设计、产品和工程团队将负责从头开始为Oyo建立长期能力并更新当前的技术能力。这家旅游技术公司将引入多项创新并致力于技术投资，进一步优化酒店业主的收入，同时改善客户的用户体验。
该公司拥有超过 50 种产品和 500 多种微服务的技术堆栈，包括其消费者和合作伙伴应用程序，如 Oyo、Oyo OS、Co-Oyo，以及由 AI、ML 和分析(例如动态定价)主导的多个应用程序app叫Tariff Manager，OTA(在线旅行社)绩效管理，Discover Oyo，个性化推荐，哟!聊天机器人等。
Oyo 首席技术官 Ankit Mathuria 说：“在 Oyo，我们相信让‘极客’在我们的技术人员中保持活力的理念......我们很幸运拥有多元化的技术人才库，并相信每个人新的聪明头脑将带来扣人心弦的想法，最终实现我们的目标，即建立一个以技术为先的全球平台，真正为未来的旅行定下基调。我们欢迎充满激情的人才，他们正在寻找机会真正改变并推动 Oyo 的下一波增长。我们承诺提供有利的工作环境以及试验和创新的机会。”
该公司在一份声明中表示，此次招聘将在加速 Oyo 转型为面向中小型酒店和家庭的全球全栈技术供应商方面发挥关键作用。
它已经看到其改进的应用程序生态系统为加入其网络的新酒店和家庭带来了双倍的收入增长。该公司表示，由于 Oyo 的工程和产品团队构建的简单且响应迅速的系统，每 0.56 秒就会预订一次 Oyo。Oyo 技术堆栈的其他一些有趣方面包括 Yo!聊天机器人解决了 85% 的消费者查询和投诉，以及公司基于机器学习的动态定价算法，每天进行多达 6000 万次微优化，进一步帮助中小企业在全球范围内实现收入最大化.
“在过去的一年半里，我们一直在加倍投入我们的技术，并率先推出了多项行业领先的创新，以增强客户体验并最大限度地提高酒店和家庭中小型企业的收入。Oyo 首席人力资源官 Dinesh Ramamurthi 表示，作为一个致力于解决技术问题的组织，引进顶尖技术人才是我们的首要任务。
Oyo 已经开始从印度各地的顶尖大学招募 50 多名中级技术人才和大约 150 名校园招聘人员。候选人将经过严格的基于能力的技术讨论，然后与 Oyo 领导者进行详细对话。此外，大约在即将到来的安置季节，将推出 100 个优惠。
随着 Oyo 引领技术和产品创新以促进增长，该公司还积极考虑从其技术团队中召回前 Oyopreneur。
它为所有人推出了全面的薪酬方案，包括固定薪酬、奖金和股票期权，包括新生。该公司在一份声明中表示，在不断发展的技术领域，公司通过多项内部发展计划为员工提供技能提升机会。
技术委员会是一个为工程师、产品开发人员、数据科学家、设计师和其他技术专业人士创造一个令人兴奋的环境的计划，让他们有机会通过黑客马拉松、延伸任务甚至 SWAT Slack 小组来解决复杂的问题。员工还可以自由申请 Oyo 其他团队的机会，以加深他们的技能和知识。
