天下事莫不成于才 贵州如何让“贵漂”变“贵定”
为了挖掘人工智能人才，贵州日前启动了高校人工智能创意大赛。这一举措再次印证：谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。谋划贵州创新驱动发展战略必须坚持战略思维、创新思维、系统思维，将创新融入到工作全局之中，发挥后发优势，“跑好每一场接力赛”，不断提高建设创新型贵州和科技强省的实践能力，走出一条差异化的创新驱动发展新路。这其中，科研人才，尤其是高端科研人才的引进尤为重要。不与东部硬拼资金引才，更加注重人才系统环境生态，把短板做成长板，吸引有科学信仰、胸怀报国之志、有家国情怀的科研人才投身脱贫攻坚主战场，贵州充满无限可能。
要强化人才第一资源，优化人才环境、让“贵漂”变“贵定”。“天下事莫不成于才”，要积极把握新一轮人才流动潮流，大胆探索创新政策，充分发挥贵州“青山绿水”健康养生的优势，实施“事业留人、环境留人、待遇留人”的组合政策抢占人才争夺战先机，招引“符合贵州需要、适应贵州发展”的富有科学信仰的有志人才。
要加强科研诚信建设，优化资金配置和项目化落实。目前，针对贵州省吸引“三大战略行动”高层次人才政策对外竞争力弱等“卡脖子”问题，应根据本省的财政状况适当提高高层次人才和急需型人才在购房、租房、医疗、创业等方面的待遇标准，保持尤其是博士等高层次人才的引进基本待遇，努力跨越人才安全“温饱线”，尽量让引进人才“定居”“定心”“乐业”。同时要协调人才落地区域在引进人才子女入学保障、就近购房或公务交通等问题上落实人才引进政策，形成合力。
要发挥政府的引领作用。实施创新驱动发展战略助推贵州后发赶超，关键是党委政府的战略定位、战略规划、战略执行，形成“实事求是、以人为本、科研诚信、担当作为”的干事合力。当前贵州省内大多数、有效的创新资源(资金、人才、设备)还在体制内部(含国有企业、事业单位)，省内创新资源和成果的市场化配置、流动、转化的平台及机制还需进一步完善，与人才、资金和技术引进相关的配套政策有待改革深化，要加快形成创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度以及有利于人才培养引进使用的创新文化氛围，需要地方党委和政府的治理引导和强力推动，常抓不懈。
