英国央行得到了劳动力市场的欢呼

一项调查显示,英国私营部门雇主预计在未来12个月将平均给员工加薪2.5%,远低于可能的通货膨胀率。这项调查可能会缓解英国央行(BoE)对工资-价格螺旋上升风险的担忧。

英国特许人事与发展协会(CIPD)发布的季度数据显示,企业在应对日益严峻的招聘困难方面采取了谨慎措施。

CIPD表示,私营部门雇主计划在2021年9月至明年同月期间提供的年度薪酬解决中值从上一季度调查的2.2%升至2.5%,为2019年夏季以来的最高水平。

英国央行表示,它正在密切关注劳动力市场,并考虑是否将利率从创纪录的、因冠状病毒而处于紧急状态的低点上调。

英国央行本月预测,消费者价格通胀将在明年第二季度达到近5%的峰值。

公共部门的雇主计划加薪1%,但CIPD说,这项对1,000多家雇主的调查是在财政部长Rishi Sunak上个月宣布将有更广泛的公共部门加薪之前进行的。

CIPD说,在上一个季度的调查中,报告难以填补的职位空缺的雇主比例从39%跃升至47%,而招聘意向是2012年底以当前形式进行的调查开始以来最强烈的。

相比之下,埃森哲(Accenture)和IHS Markit对1400家英国企业进行的另一项调查也于昨日公布。调查显示,企业招聘意愿已从4个月前的创纪录高点回落,因为企业发现招聘变得更加困难。

即便如此,招聘计划仍是2015年6月以来第二强劲的。

由于供应链困难和创纪录的通胀预期,整体商业信心降至12个月低点。但以历史标准衡量,人们的信心仍然很高,甚至高于欧洲大陆。

英国在卡车驾驶、食品加工和酒店等行业普遍出现劳动力短缺,官方数据显示,职位空缺数量创下纪录。

但没有多少证据表明这是否会转化为更广泛的加薪。特许人事与发展协会说,47%的雇主报告说,在过去六个月内提高了工资以吸引员工,44%的雇主对现有员工进行了再培训。

特许人事和发展协会高级劳动力市场顾问格文•戴维斯(Gerwyn Davies)表示:“相对而言,有很多雇主可以采取更多措施,吸引并充分利用现有员工。”

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