职业网络LinkedIn的一项研究表明，印度三分之一的专业人士因工作量和压力增加而精疲力竭，因为大流行迫使他们远程工作，即使大多数劳动力认为他们希望以某种形式重返工作岗位找到了。
LinkedIn 周二发布了研究公司 Censuswide 进行的“工作的未来”认知研究的结果，该研究侧重于 16 至 68 岁年龄段的 1,108 名受访者的见解，这些受访者在大流行期间由于 Covid-19 的限制而在家工作。
该调查反映了印度劳动力对远程工作影响的看法、他们重返工作岗位的计划以及对未来工作模式的偏好。该研究深入了解远程工作如何导致印度专业人士的倦怠，并让他们对重新启动办公室抱有希望。
调查的主要发现之一是，86% 的印度专业人士认为混合工作模式将帮助他们在个人生活和职业生活之间取得适当的平衡。
多达 35% 的受访者表示，他们在家工作的工作量增加了，34% 的受访者表示他们感到压力。
为了避免这种痛苦的时刻，专业人士正在优先考虑他们的福祉，并寻找方法来取得适当的平衡。事实上，如今有一半的印度劳动力认为工作与生活的平衡(52%)与他们的工资(52%)同样重要。
该研究还发现，近十分之九的受访者，即 86% 的受访者认为混合工作将对他们的工作与生活平衡产生积极影响。当被问及原因时，48% 的人表示混合模式可以让他们在个人目标和职业生活上花费相同的时间。
“长期的远程工作让印度的专业人士感到疲倦。这导致了对我们生活中什么是重要的观念的转变，并导致了我们所谓的“人才大洗牌”。组织正在重新思考他们的整个工作模式、文化和价值观，而员工不仅在重新思考他们的工作方式，还重新思考他们为什么工作。目前，我们鼓励公司探索更灵活的产品和更多的心理健康休假，因为专业人士现在正在寻求生活中更大的平衡和更多的满足感，”LinkedIn 印度区域经理 Ashutosh Gupta 说。
无论是否混合工作，印度的专业人士都渴望回到办公室。
研究表明，72% 的受访者认为在家工作会对他们的职业发展产生负面影响，而超过一半(55%)的受访者表示他们的专业学习已经受到严重打击。
在回答原因时，54% 的人表示“与老板和领导的面对面时间减少”，而三分之一(34%)的人表示“远程向同行学习变得越来越难”。
该研究进一步表明，近一半的印度劳动力希望全职回到办公室，因为这让他们在工作环境中感觉更有效率和更成功。
多达 71% 的受访者同意，那些选择在办公室工作更多的人更有可能受到老板或领导的青睐，而压倒性的 89% 的专业人士也认为重返工作场所将有助于他们的财务，因为它会让他们工作更多的时间，赚更多的钱。
稍微说一下，该研究还发现，72% 的人想回去是因为他们不想错过乐趣，而 50% 的人说他们只是喜欢和其他人和同事在一起。
在家工作对工人也有好处。研究表明，超过十分之九，即 93% 的专业人士表示，在大流行期间在家工作对他们的身体健康产生了积极影响。
多达 58% 的专业人士感觉更健康，没有吃那么多外卖食品，而 51% 的人发现远程工作时有更多时间锻炼身体。
事实上，五分之二的专业人士表示，他们希望未来远程工作，因为这让他们可以“选择工作时间和地点”(42%)，并“与亲人共度更多时间”(39%)。
使用#FindTheBalance 标签，LinkedIn 还开展了一项活动，听取人们关于他们如何应对当前时代的意见。
“有一些东西可以让你思考时间和我的时间。对我来说，这是我每天的冥想，”Kalaari Capital 董事总经理 Vani Kola 在她的 LinkedIn 个人资料中说。
对于 Nearbuy.com 的创始人 Ankur Warikoo 来说，有条不紊的日程安排最有效。他写道：“晚上 6.30 吃晚饭，然后和家人一起放松;晚上 9.30 前睡觉，为第二天的平衡做好准备。”
“过去一年半非常疯狂，”营销和销售专业人士 Sampark A. Sachdeva 写道。“虽然在家工作的优点是可以减少旅行时间并为我们提供更多的灵活性，但它也有缺点，因为人们现在正在经历 WFH 疲劳。压力、焦虑和不确定性已经成为常态，而我们很多人甚至都没有意识到这一点。”
