据报道塔塔Sons公司考虑在董事会改组中设立首席执行官的职位

参与讨论的人士说,印度最大企业集团的控股公司塔塔Sons Ltd.正在考虑对其领导结构进行历史性改革,设立首席执行长一职,以帮助改善公司治理。

知情人士说,根据拟议中的计划,首席执行长将指导拥有153年历史的塔塔帝国庞大的业务,而董事长将代表股东监督首席执行长。由于讨论的是私人信息,这些人士要求不具名。他们表示,获得塔塔控股公司塔塔信托(Tata Trusts)董事长、现年80岁的拉丹•塔塔(Ratan Tata)的批准,被视为实施这一变革的关键。

知情人士说,塔塔之子(Tata Sons)现任董事长纳塔拉简•钱德拉塞卡兰(Natarajan Chandrasekaran)正被考虑在明年2月任期结束后继续任职,而包括塔塔钢铁有限公司(Tata Steel Ltd.)在内的塔塔集团旗下多家公司的负责人也在接受首席执行长一职的评估。知情人士说,最终决定尚未达成,计划和细节仍有可能改变。塔塔之子的发言人拒绝置评。塔塔信托(Tata Trusts)和拉丹•塔塔(Ratan Tata)的电子邮件没有得到回复。

几个月前,83岁的塔塔集团(Tata Sons)前董事长拉丹·塔塔(Ratan Tata)赢得了与继任者赛勒斯·p·密斯特里(Cyrus P. Mistry)长达数年的法律战。密斯特里指控塔塔集团管理不善,并在2016年起诉塔塔家族的族长驱逐他。在拉丹•塔塔(Ratan Tata)的领导下,塔塔经历了20多年的扩张,如今正处于十字路口。目前还不清楚谁将接替他担任塔塔信托的董事长。塔塔信托拥有塔塔控股公司66%的股份,塔塔信托管理着这个始建于1868年的帝国。

一个新的集团首席执行官将不得不应对许多挑战。塔塔钢铁(Tata Steel)正竞相削减100亿美元的净债务负担,而英国标志性品牌捷豹路虎(Jaguar Land Rover)的所有者塔塔汽车(Tata Motors)到2021年3月已经连续三年亏损。该集团进一步进军数字空间、利用印度日益增长的在线购物者基础的计划也尚未结出果实。尽管有亚洲最大的软件服务提供商塔塔咨询服务有限公司(Tata Consultancy Services Ltd.,简称:塔塔咨询服务),但该公司推出一款一体化电子商务超级应用以推广其消费产品和服务的计划已被推迟。

拥有100多家企业和20多家上市公司的塔塔集团在2020年的年收入合计为1060亿美元。它拥有75万名员工,生产汽车和卡车、混合茶叶、锻造钢铁、销售保险、编写软件、运营电话网络和包装盐等。

知情人士说,拟议中的领导层改革也符合印度市场监管机构的建议,即印度500强上市公司在2022年4月前分别有一名董事长和首席执行官,以更好地治理。上述知情人士说,虽然塔塔之子尚未上市,但这一变化将有助于遵守上述规定。

控股公司高层增加一名职业经理人,也让外界关注到,继续塑造集团的拉丹•塔塔(Ratan Tata)可能会如何设想自己从目前半退休的名誉董事长的角色过渡到现在。

尽管拉丹•塔塔表示,他不再积极参与商业决策,但他仍然通过领导塔塔信托公司(Tata Trusts),对集团的管理具有相当大的影响力。今年7月,一家印度报纸报道称,钱德拉塞卡兰的董事长任期延长已得到“非正式批准”。拉丹·塔塔(Ratan Tata)发表声明称,董事会尚未做出决定,也没有人就这个问题与他接触,这加强了他的影响力。

尽管有着家族关系,但拉丹•塔塔对集团的影响力也源于他在1991年至2012年期间担任塔塔Sons董事长的记录。作为印度商界的传奇人物,他在过去20年里通过一系列引人注目的交易,从23亿美元收购汽车制造商捷豹路虎,到130亿美元收购英国钢铁公司Corus group Plc,使塔塔集团登上了全球地图。

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